Ons verhaal: van graafklussen tot hoofdaannemer

Selecta begon in 2004 met het detacheren van personeel voor infratechniek. Oprichter Yilmaz Dilek en zijn collega’s namen na verloop van tijd complete projecten aan en ontwikkelden zich zo tot aannemersbedrijf met verschillende teams: van graven, boren, blazen en lassen tot engineering, projectmanagement, beheer en onderhoud. Wij geloven in risico’s nemen, beloftes nakomen en altijd blijven investeren.

Eigenlijk kunnen alle werknemers overal ingezet worden, zo vertelt Huseyin Sevil, operationeel manager en al vanaf het begin betrokken bij Selecta. “We willen graag dat onze medewerkers multi-inzetbaar zijn,” vertelt hij. “Vaak werken ze eerst een paar jaar in het ene team en switchen dan. Zo leren ze van alles wat.” Deze flexibiliteit zorgt er niet alleen voor dat Selecta snel ter plekke kan zijn, maar is ook voor werknemers een voordeel: zij blijven hun werk leuk en afwisselend vinden.

Investeren
Yilmaz had al snel door dat als hij wilde groeien, hij risico’s moest nemen. Dat begon met het investeren in materieel. Yilmaz: “Zelfs de grotere bouwondernemingen huren regelmatig machines. Dat vinden wij onpraktisch omdat je niet altijd van tevoren weet voor hoeveel dagen je een machine nodig hebt.” Hij besloot dus te investeren om flexibeler op vragen van klanten te kunnen inspelen. Selecta haalde ook steeds meer kennis in huis: door continue training en opleiding van medewerkers, die vervolgens hun know-how aan hun collega’s doorgeven. Dankzij die strategie kon Selecta zich ontwikkelen tot hoofdaannemer, inclusief afdelingen voor engineering, projectmanagement en service.

Sprong in het diepe
Vanaf het begin was het doel om complete projecten uit te kunnen voeren van begin tot eind. In 2017 deed zich de eerste mogelijkheid voor om die droom te verwezenlijken. Een groep gemeentes in de Flevopolder, samen onder de noemer FiberFlevo, wilde een glasvezelnetwerk aanleggen. Geen van de gevestigde infrabedrijven was bereid de klus aan te nemen, dus stapte Selecta naar voren. Het was de uitgelezen kans om de onderneming op de kaart te zetten. Dat was geen makkelijke job, vertelt Celso Da Silva Fernandes, business controller en projectleider bij die eerste grote opdracht. “Het werd opeens veel complexer dan we gewend waren. Nu moesten we ook nadenken over engineering en het politieke draagvlak, contact hebben met gemeentes, vergunningen regelen. Maar door de juiste mensen aan te nemen is het ons gelukt en hebben we het project succesvol kunnen opleveren.”

Meer grote projecten volgden, onder andere voor FiberNH, ProRail en Caiway. Inmiddels heeft Selecta ook een Duitse tak: Selecta FTTH GMBH, die onder andere klussen uitvoert voor Deutsche Telecom. “De Duitse markt is er eentje vol potentie: ze lopen achter wat betreft de aanleg van netwerken en werken met verouderde systemen, dus er valt nog veel te winnen,” aldus Yilmaz.

Eén grote familie
Maar hoe groot Selecta ook groeit, één ding is sinds de oprichting hetzelfde gebleven. “Dat is het familiegevoel,” zegt Huseyin. Zowel zijn kinderen als die van Yilmaz zijn actief in het bedrijf, maar hij doelt erop dat alle werknemers als familie voelen. Ze kennen alle 500 medewerkers bij naam en vinden lol en gezelligheid heel belangrijk. “Uiteindelijk moeten we de klus samen klaren. Daarom beginnen en eindigen we projecten altijd feestelijk, met taart of een barbecue. Als tegenhanger voor het harde werken.”